Как зарекомендовать себя

4 способа как зарекомендовать себя перед начальством

Ответственный и талантливый сотрудник должен без пререканий брать задания от шефа, требующие большой усидчивости и надежности, и сделает все, чтобы сделать все быстро, качественно и точно в срок. Но как же показать работодателю, что самым ответственным и талантливым сотрудником являетесь именно вы? Как не ударить в грязь лицом в самый неподходящий для этого момент? В этой статье мы решили собрать все основные советы, чтобы помочь вам разобраться в этом нелегком вопросе.

1) Никогда не ищите себе оправданий

Что делать, если работодатель вызывал вас «на ковер»? Как объяснить то, что же все-таки вашей работе пошло не так? Для начала просто не надо стараться спихнуть вину на других и уйти от ответственности: опытному начальнику такие попытки всегда видны с первого взгляда. Если в отсутствии результата заложена ваша вина – просто скажите об этом честно, не увиливая, без прикрас и лжи. Если же не сделаете этого — заработаете себе лишь репутацию страшащегося ответственности человека.

2) Будьте пунктуальны

Это особенно злободневно для тех, кто работает в сфере услуг или в области фриланса. Всегда важно понимать, что ваше задание может быть очень важным для заказчика, и он вряд ли хорошо отнесется к просрочке, какая бы причина у нее ни была. Пунктуальность прибавляет к вам доверия и всегда идет только на пользу в любом деле.

3) Контролируйте выполнение работы

Если вы будете это делать, не полагаясь на контроль и мотивационные крики шефа, то это убедит его и в ваших высоких организаторских способностях! Сотрудники, не нуждающиеся в тщательных проверках, заслуживают дополнительную похвалу и доверие. Это очень хороший шанс показать себя как ответственную, амбициозную личность!

4) Держите эмоции под контролем

Даже если при выполнении срочного задания давление и напряжение в коллективе зашкаливает – контролируйте себя по максимуму. Научитесь находить выход эмоциям, не приносящий ущерба качеству вашей деятельности. Не потерять контроль над собой в сложной ситуации действительно может только талантливый и ответственный сотрудник. Важно уметь контролировать свои эмоции и не давать выход негативу, который только нанесет ущерб продуктивности и результату в целом.

Помните, скачанное из интернета резюме — это всего лишь шаблон, его надо дорабатывать и.

Вы стали мамой? Теперь ваша жизнь посвящена ребенку? Однако, с одной стороны, вы наслаждаетесь.

РЕСО-Гарантия – страховая компания, которая была основана и начала работу 18.11.1991 г.

ПАО ВымпелКом – компания Билайн, входящая в группу VEON Ltd. Представленная.

Вы мечтаете о трудоустройстве в международной компании? Нужно провести.

В настоящий момент вы заняты поиском работы? Если вас пригласили на.

Работу, которая была бы по душе и приносила хороший доход, найти очень трудно. А что уж говорить о.

Поиск работы начинается с правильной формулировки цели трудоустройства. Вы должны точно знать.

Вы решили поменять работу? Если вы хотите переехать в Москву, то имеет смысл.

Если вы отправили резюме на получение вакансии, связанной с общением с клиентами, то.

История компании Яндекс началась в 1990 году с.

Вы находитесь в активном поиске работы? Естественно, вы заняты.

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает.

Завод по изготовлению сельскохозяйственных орудий Ростсельмаш был основан в.

Напоминаем вам, скачанное из интернета резюме — это только лишь шаблон, который следует.

Вторым этапом трудоустройства является прохождение.

Помните о том, что скачанное резюме — это только лишь шаблон, его.

Если вы находитесь в активном поиске работы, то имеет смысл серьезно подготовиться к.

Имейте в виду, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо заполнять и дорабатывать. Образец.

Международная фармацевтическая корпорация Санофи была основана в Париже в.

Как хорошо зарекомендовать себя на собеседовании?

День добрый, дорогой друг!

Как зарекомендовать себя на собеседовании наилучшим образом?

Надеюсь, не очень огорчу вас, если скажу следующее: Собеседование — это не кавалерийская атака. Это тест на вашу подготовку и послужной список. Если с последними двумя пунктами что-то не так, нахрапом взять бастион будет сложновато.

Слово “зарекомендовать” происходит от “рекомендация”. Это не столько конкретная рекомендация от конкретных людей, сколько весь ваш “багаж”, с которым вы идете на собеседование, ваш послужной список. И этот багаж проверяется еще до собеседования.

Что вы несете в этом “багаже”? Нет ли там того, что может доставить проблемы, которые работодателю совсем не нужны?

Насколько эта информация подтверждается на первом этапе собеседования?

Иными словами “зарекомендовывать” себя вы будете поэтапно, начиная с резюме и сопроводительного письма.

Дефицит доверия

Само собеседование начинается не с нуля. О вас уже есть определенное мнение. Это как гонка с гандикапом. Кто-то из кандидатов имеет первую стартовую позицию, кто-то последнюю.

Вас могут пригласить на собеседование, но если ваш “багаж” имеет темные пятна, ваш стартовый номер будет в самом конце. Шансы прийти к финишу первым остаются, но…

Мы живем в эпоху глобального дефицита доверия.

И многие это осознают, лихорадочно пытаясь разглядеть нечто, на чем можно построить доверительные отношения. Работодатели не исключение.

Он хочет понять, можно ли на вас положиться. Насколько безопасным будет ваше пребывание в компании? Можно ли вам доверить сложную задачу и при этом не нужно стоять над душой? Он оценивает риски.

Понятно, что на разных позициях риски разнятся, но вывод однозначен: Если кредит доверия получить не удалось, скорее всего, — предложение вы не получите.

Начальный кредит доверия выдается еще до собеседования. Давайте посмотрим, из каких кирпичей сложен этот фундамент

  • Послужной список (репутация, дисциплина, лояльность)
  • Профессионализм (опыт, образование)
  • Лояльность
  • Рекомендации

Идем по порядку.

Послужной список

С послужным списком обычно стараются разобраться еще до собеседования с руководителем, который принимает решение. Иногда выявляются интересные вещи.

Недавний пример: провел предварительное собеседование с кандидатом на должность коммерческого директора. Прежде чем представить его генеральному, надо составить свое заключение, как по интервью, так и по другой имеющейся информации.

Захожу в интернет, набираю его ФИО в поисковой системе. На третьей строке выдачи вижу : выдержка из протокола заседания суда, на котором кандидат выступал в качестве ответчика по делу о мошенничестве. Такие свидетельства попадают в сеть далеко не всегда и вроде бы не должны попадать, но факт есть факт.

Вывод: Если вы не следите за своей репутацией, это не значит, что ее нет.

Вашей репутации в сети я бы советовал уделить серьезное внимание. Просто, как говорят, погуглите себя в сети, иногда в поиске выходят ваши аккаунты соцсетей, иногда нет, видимо дело в настройках.

Посмотрите взглядом работодателя на свой аккаунт, кто у вас там друзья, какие записи и т.д. Насколько это соответствует вашему резюме и позиции, на которую вы претендуете.

Помню, нашел аккаунт кандидата на должность начальника финансового управления. В друзьях сомнительные личности, какой-то клуб любителей эротики. Как тут быть? Не криминал конечно, но…

Для прикола представил его резюме своему начальнику – такой-то чел, опытный квалифицированный специалист, работал там-то и там-то , степень МВА. Помимо работы увлекается порнографией. Посмеялись и … зачехлили этот вариант. От греха подальше) А если серьезно — руководитель должен следить за своим имиджем.

Если что-то такое найдете про себя – надо исправить. Или подготовить разумное объяснение.

Кандидат на должность руководителя отдела в департаменте логистики. Произвел неплохое впечатление. После первичного собеседования- проверка по линии службы безопасности.

Отправляю документы. Приходит ответ: имел правонарушение- задержание и административное взыскание за хулиганство. Драка на заправке. СБ обычно проверяют по полицейским базам. Иногда что-то всплывает.

Обычно это инциденты связанные с алкоголем — вождение в нетрезвом виде, реже задержания сотрудниками правопорядка. В основном это касается персонала рабочих профессий, водителей например, руководители всплывают гораздо реже, но бывает.

Читайте также:  Как защититься от гриппа

Звоню этому кандидату, говорю “ Ну-ссс, гражданин… расскажите что там и как”. Он почему-то начал отрицать эпизод, что в общем, совершенно неразумно. Потом сказал, что он то ли защищался, то ли защищал кого-то. Понятно, что с этим кандидатом больше не встречались, и даже не потому что у него не все гладко, а потому, что он начал врать и выкручиваться.

Если у вас в биографии есть подобные эпизоды, не нужно отрицать, работодатель поверит фактам, а не вам. Лучше заранее придумать какое-то разумное объяснение. В жизни всякое бывает. На практике иногда работодатель и не придает значение незначительным эпизодам.

Профессионализм

Здесь факторы доверия:

Грамотно составленное резюме и сопроводительное письмо. Опыт по специальности. Достижения. Ключевые компетенции.

Как правильно составить резюме и отразить в нем свои достижения – это темы других статей. Вы их можете посмотреть, пройдя по ссылкам.

Лояльность

Относительно нечастая смена работы.

Сейчас работу меняют намного чаще, чем в прежние времена. Через полтора два года сменить место работы на мой взгляд вполне приемлемо. Раньше меняли реже и это не приветствовалась. Таких людей может быть вы помните. называли летунами.

Но иногда встречаются кандидаты, которые успевают за 3 года сменить по 7-8 компаний, т.е в среднем меньше полугода в одной. Здесь, конечно, появляются вопросы.

При подготовке к собеседованию обязательно определитесь с причинами уходов.

“Ну видите ли…” “Ну как вам сказать…” — такие обороты речи нежелательны. Значимые эпизоды вашей карьеры должны звучать четко.

Рекомендации

Буквально недавно прочитал новую статью, по моему, на Суперджобе. Пугают, цитирую:

Не стоит недооценивать то, насколько серьезно рекрутер будет интересоваться вашей историей. Это касается не только наведения общих справок о бывших местах работы и финансовом положении. HR-менеджер может связаться с вашим бывшим начальником, чтобы переговорить с ним лично.

Недооценивать конечно не стоит, но и переоценивать тоже не нужно. Здесь многое зависит от должности. Грубо говоря, там, где есть что украсть, — проверяют более тщательно. Могут и на полиграф направить.

На бывших начальников выходят не так часто, рекомендации тоже проверяют не всегда. В силу разных причин, Пожалуй не буду занимать ваше время рассказами о том, на что вы не можете повлиять.

Ваша задача найти рекомендателей, которые могли бы охарактеризовать вас с лучшей стороны. Их фамилии имена и должности внести в форму резюме. Контакты писать не нужно. На сайтах это не обязательно, лучше написать “предоставлю по запросу”.

Непременно предупредить рекомендателя о том, что могут позвонить. И проинструктировать его в каком ракурсе о вас нужно рассказать.

Еще раз повторюсь: ваш имидж соискателя складывается постепенно , начиная с резюме. Чтобы зарекомендовать себя на собеседовании, — следует сделать все, чтобы подойти к нему с хорошей репутацией.

Будьте внимательны. Каждый человек оставляет след. Опытный рекрутер умеет его читать.

Подготовленный соискатель должен уметь заметать следы. )

Впрочем, даже если вы изрядно «наследили», отчаиваться не стоит. Шансы отыграть гандикап есть. Но это тема других статей. Следите за новостями.

Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.

Работодателю

Соискателю

Информация

Как зарекомендовать себя на новой работе

Вам удалось пройти весь сложный путь от написания резюме до прохождения собеседований, и вот наконец-то ваш первый день на новой работе. Казалось бы самое страшное уже позади – но нет. Вам предстоит найти контакт с вашими новыми коллегами, влиться в коллектив и заслужить доверие начальства. В этой статье мы поделимся советами о том, как легче пережить адаптационный период.

Хотим заранее предостеречь вас от эйфории. Конечно, от новой работы всегда ожидаешь только радужных перемен, но даже здесь встречаются подводные камни. Приготовьтесь к тому, что не все будут рады вашему появлению в компании. У всех свои дела, для некоторых – вы конкурент в этой вечной борьбе за место под солнцем.

Выделяют три этапа вхождения человека в новый коллектив: адаптация, индивидуализация и интеграция. На первом этапе вы знакомитесь с правилами, принятыми в коллективе; на втором этапе, чтобы не стать излишне неприметным, вы начинаете проявлять свои сильные стороны. То, что отличает вас от других, но также то, что ценится коллективом и поэтому воспринимается положительно, повышает ваш статус в глазах коллег. На третьем этапе вы становитесь полноправным членом коллектива, при этом оставаясь самим собой. Вкратце, эти три этапа можно описать тремя словами: привыкание, самовыражение и объединение.

На этапе привыкания вы должны постараться узнать обо всех формальных и, главное, о неформальных правилах, принятых в коллективе. Нужно усвоить принятый стиль общения и следовать ему, особенно в первое время. Узнайте о времени прихода и ухода, перекуров, обеда. Важны все детали – например, в некоторых фирмах совещания проходят неформально и идеи высказываются спонтанно; в других – следуют строго установленному порядку. Надо приспособиться к принятому стилю, каким бы он ни был. Даже если принятые в коллективе стандарты вам в чем-то не нравятся, не пытайтесь всех переделать на свой манер. Главное сейчас – чувство меры.

Возможно ваш прежний руководитель всегда держал открытой дверь своего кабинета, был в курсе всех дел и осыпал благодарностями за хорошую работу. Но если к нынешнему шефу надо записываться на прием, он не щедр на похвалы и его интересует только конечный результат, не остается ничего другого, как привыкнуть к этому.

Разберитесь, в чем принято приходить на работу – в джинсах, или в официальном костюме. Даже если в компании все одеваются неформально, вы должны всегда выглядеть опрятно и выдержанно. В первое время вам предстоит познакомиться с большим количеством людей, и, возможно, у вас будет один-единственный шанс произвести на них хорошее впечатление. Если коллеги предлагают присоединиться к ним за обедом или просто выпить вместе кофе, чтобы лучше познакомиться – соглашайтесь. Стать частью команды – вот ваша главная задача.

Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности. Никогда не забывайте об этих людях и помогайте им увидеть результаты вашей работы. Составьте план действий на ближайшие дни, определите свои задачи и приоритеты.

Второй этап – самовыражение. Как только вас потихоньку начинают принимать за своего, можно начинать проявлять свои сильные стороны. Если вы человек активный и приверженец инноваций, то что-то на новом рабочем месте захотите поменять, и если первое время нужно работать по привычной схеме, то заручившись поддержкой коллег и руководства можно начинать “жечь”. Но не торопитесь перехватывать инициативу у других – иначе вы рискуете прослыть выскочкой, а таких людей никто не любит. На этом этапе важно показать готовность идти на компромиссы, проявлять гибкость. Сложно иметь дело с чересчур категоричными людьми. Но ни в коем случае не нужно пытаться затмить старых сотрудников, шутить над ними или как-то комплексовать. Вас взяли на работу такого, какой вы есть и со временем вы обязательно найдете свою нишу.

Если вы следовали этим нехитрым правилам, то дальше наступает третий, финальный этап – вы становитесь полноправным членом нового трудового коллектива. Пройти собеседование и устроиться на желаемую должность порой бывает гораздо проще, чем прижиться, освоиться в новом коллективе и удержаться на заветном рабочем месте. Постарайтесь в первое время избегать всех этих простых ошибок, которые очень часто допускают новички, и вы быстро зарекомендуете себя на новом рабочем месте.

Как зарекомендовать себя на новой работе

Дата публикации: 25 сентября 2020 .

Мы предполагаем, что вы знаете о важности первого впечатления. Вы составили отличное резюме, чтобы произвести впечатление на отдел кадров и получить приглашение на собеседование. Вы произвели прекрасное впечатление во время вашего собеседования. Теперь, когда вы приняты, вы должны зарекомендовать себя на новой работе.

Читайте также:  Как играть без диска

Следуйте перечисленным советам, которые помогут вам произвести отличное впечатление в первые дни работы, зарекомендовать себя на новой работе и избежать ошибок, которые обычно связаны с этим сложным периодом в жизни каждого профессионала.

  1. Проявляйте позитивное отношение

Ничто не работает лучше, чем позитивный настрой в первые дни работы. Позвольте своему энтузиазму быть частью коллектива и всей компании. Проявляйте его со всеми, с кем вы общаетесь. Оставьте свои личные проблемы дома и сконцентрируйтесь на том, чтобы с интересом и настроением внимать всему, что необходимо для вашей новой должности.

  1. Одевайтесь профессионально

Никогда не стоит недооценивать важность правильного внешнего вида в первые дни на работе. То, как вы одеваетесь, может существенно повлиять на первые впечатления.

На сегодняшний день можно встретить три основных стиля офисной одежды: деловой профессиональный, деловой повседневный и повседневный (кэжуал).

Деловой профессиональный обычно означает, что вы наденете деловой костюм. Данный тип официальной одежды все еще можно найти в более традиционных отраслях, таких как финансовые услуги или банковское дело.

Деловой повседневный часто означает, что вы будете носить брюки цвета хаки и классическую рубашку или что-то подобное. В некоторых отраслях компании разрешают одеваться сотрудникам в повседневную одежду. Сюда входят джинсы, майки, повседневные рубашки и т.д.

Дресс-код зависит от места работы. Лучший способ решить, что вам следует надеть – это спросить в отделе кадров во время подтверждения успешного прохождения интервью или понаблюдать за будущими коллегами.

  1. Выучите имена сотрудников

Конечно, никто от вас не ждет, что вы будете знать поименно всех сотрудников отдела в конце первого рабочего дня. Но вы должны приложить максимум усилий, чтобы запомнить имена коллег как можно быстрее.

Для каждого человека, которого вы встречаете, попробуйте собрать визитную карточку. Запишите несколько коротких заметок о человеке. Затем, время от времени изучайте данные карточки, чтобы напоминать себе о новых людях в команде. Этот трюк часто помогает быстрее запоминать имена.

  1. Задавайте вопросы и просите вам помочь

Никто не ожидает, что вы будете все знать в первые дни на новой работе , поэтому задавайте вопросы или обращайтесь за помощью, когда вам это нужно. Помните, что лучше уточнить прежде, чем вы потратите время на выполнение задачи, которая в итоге выполнена неправильно.

Слушайте своих коллег, задавайте вопросы и открыто сообщайте своим руководителям о любых возникающих проблемах. Никто не ожидает, что вы узнаете все, что вам необходимо в первые недели или месяцы новой работы.

  1. Делайте заметки и ходите на внутрикорпоративные тренинги

Делайте заметки по всем процессам и правилам вашей новой компании. Посещайте все обучающие тренинги, которые вам предлагаются. Ничто не поможет вам быстрее освоиться на новой работе, как такого рода действия. Ваше участие демонстрирует интерес и амбиции, а также стремление быстро попасть в строй.

  1. Берите инициативу

В большинстве ситуаций вас будут постепенно привлекать к работе, особенно в первые дни. Когда вы выполняете задания и готовы справиться с большей рабочей нагрузкой, проявите инициативу и попросите больше работы. Так вы быстрее зарекомендуете себя на новой работе, как активного и перспективного сотрудника.

  1. Узнайте все, что вы можете о вашем новом работодателе

Теоретически вы уже должны были сделать домашнюю работу во время подготовки к собеседованию, но всегда есть что еще узнать, когда вы внутри компании. Читайте отчеты и внутренние рассылки компании, чтобы стать экспертом в своей организации. Это также является одним из первых шагов, когда вы начинаете новую работу .

  1. Приходите раньше, уходите позже и старайтесь не уходить на больничный

Всегда приходите на работу вовремя, а лучше – раньше. Не показывайте своим видом, что вы ждете окончание рабочего дня. Свыкнитесь с мыслью, что на старте работы в новой компании, вы должны работать немного дольше нормированного рабочего времени.

Это же касается и перерывов на обед. Старайтесь делать их немного короче. Как только вы лучше разберетесь в офисной культуре, вы сможете начать выравнивать свои рабочие часы со всеми сотрудниками.

  1. Избегайте офисных интриг и сплетен

Держитесь подальше от офисных интриг. Вы должны быть выше этого. Это же касается и сплетен. Повторение сплетен не поможет вам произвести хорошее первое впечатление на новой работе.

  1. Избегайте решения личных вопросов в рабочее время

Исследования показывают, что почти каждый человек занимается личными делами в определенное время: проверяет электронную почту, заказывает ужин, отправляет текстовые сообщения, совершает покупки в интернете. Ваша цель – свести к минимуму решение личных вопросов и сосредоточиться на работе, особенно в первые дни.

Если вам необходимо сделать личный звонок, отойдите от своего стола. Если вам нужно сделать заказ или заняться другими делами в интернете, сделайте это быстро и незаметно, и, если возможно, сделайте это со своего мобильного телефона.

  1. Воспользуйтесь преимуществами корпоративных мероприятий

У многих организаций есть разного рода внерабочие мероприятия, как, например, спортивные состязания. Принимайте в этом участие, даже в качестве чирлидера. Это отличный способ установить связь с вашими коллегами.

Не забывайте, что оценивать вас будет начальство, поэтому держите себя в руках на корпоративных вечерах даже, если новые коллеги умоляют или подначивают вас выпить. «Если вы посещаете корпоративы с коллегами, никогда не пейте больше, чем один напиток» – предлагает Анн Джонсон, старший координатор по корпоративным отношениям в Торговой палате США.

  1. Больше слушайте, а не говорите

В первые дни работы старайтесь слушать 90% времени, а говорить остальные 10%. Меньшее, что вы бы хотели, так это получить репутацию всезнающего офисного сотрудника или, что еще хуже, человека, который всегда должен быть в центре внимания. Если вас просят высказаться – говорите, но большую часть времени концентрируйтесь на информации.

  1. Отслеживайте ваши достижения

С самого начала вашей новой работы начните отслеживать ваши достижения. Когда мы говорим о достижениях, мы имеем в виду результаты, которые выходят за пределы ваших повседневных обязанностей. Это может быть: улучшение определенного процесса, сокращение времени на обработку чего-либо, повышение качества, реализация ваших предложений и т.д.

Ваши достижения увеличат ваши шансы на получение премий, стать лидером в коллективе , продвижении по службе или в поиске новой должности в будущем.

Достижения – это то, что вы хотите включить в свое резюме. Если вы подождете, пока начнете искать новую работу, отслеживать достижения будет гораздо сложнее, чем если бы вы делали это постоянно. Наличие списка ваших достижений наилучшим образом демонстрирует ваше влияние на эффективность коллектива.

  1. Будьте признательны

Важно показывать свою признательность за помощь, которую вам оказывают сотрудники разных отделов и уровней. И ничто так не демонстрирует признательность, как доброта и искренние чувства.

Чтобы выразить свою признательность, начните с этого очень простого слова: «Спасибо». Вы также можете подкрепить свою устную оценку письменной запиской с благодарностью или электронным письмом. Если человек действительно старается для вас изо всех сил, подумайте о том, чтобы угостить его обедом или купить для него небольшой подарок (например, печенье).

  1. Найдите наставника

Вам не требуется заниматься поиском ментора с самых первых дней на новой работе, но, как только вы познакомитесь со старшим персоналом, начните оценивать и подыскивать себе будущего наставника. Наставничество имеет множество преимуществ, от помощи в работе, до развития профессиональных навыков и карьерного роста внутри компании.

  1. Учитесь быть организованным

Если вы один из тех суперорганизованных людей, этот совет будет для вас легким. Однако если это не так, тогда вам необходимо разработать систему отслеживания встреч, заданий и проектов.

Найдите органайзер или планировщик, чтобы быть в курсе всех ваших работ. Используйте онлайн-календарь с напоминаниями для будущих действий. Создайте электронную таблицу Excel или просто напишите простой список дел в начале и в конце каждого дня. У каждого своя система, которая лучше всего подходит для него. Очень подробно о тайм-менеджменте мы написали в этой статье.

Ставьте перед собой цели, а затем стремитесь к их достижению. Пересматривайте список своих целей каждые несколько месяцев. То, что важно для вас в первые три месяца работы, будет отличаться от тех целей, которые вы будете ставить после шести месяцев работы в компании.

  1. Старайтесь регулярно встречаться с начальником
Читайте также:  Как танцевать румбу

Старайтесь проводить еженедельные встречи с вашим новым начальником, чтобы держать его в курсе вашего прогресса. В дополнение к тому, что вы держите его в курсе ваших заданий и сроков, встреча с вашим руководителем помогает установить профессиональные отношения.

Вполне вероятно, что ваш новый начальник не будет инициировать проведение еженедельной встречи с вами. Это нормально. Просто спросите его, согласен ли он на короткую регулярную встречу, договоритесь о времени, а затем отправьте ему повторяющееся приглашение на встречи.

  1. Займитесь формированием своей внутренней и внешней сети

На работе, используйте каждую возможность пообщаться с ключевыми людьми, посещая собрания, профессиональные конференции и выставки. Используйте любую возможность встретиться с коллегами в вашей области. Общение с ключевыми людьми поможет вам определить наставников в вашей организации.

Вне работы присоединяйтесь к различным профессиональным группам или посещайте дополнительные отраслевые конференции, чтобы начинать становиться экспертом в своей области. То, что у вас есть новая работа, не означает, что вам следует приостановить работу своей сети. Даже на новой работе вы должны постоянно управлять и расширять свою сеть контактов.

Заключение

Быть новым членом компании – это, с одной стороны, вызов, но с другой стороны, очень увлекательно. Не беспокойтесь, если у вас не получится сразу же зарекомендовать себя. Довольно часто люди начинают показывать свой потенциал после первых недель работы.

Расслабьтесь, впитывайте новую информацию, познакомьтесь с членами вашей команды и выполняйте свою работу. Эти действия должны помочь зарекомендовать себя на новой работе. Желаем вам удачи!

Как зарекомендовать себя с хорошей стороны в первый день работы в финансовой компании?

Наступил первый рабочий день. Главное – отнестись со всей ответственностью к своим будущим задачам, наладить отношения с коллективом и начальством и впитывать новую информацию, как губка. В нашей статье вы найдете: ответы подписчиков в соцсетях, мнения экспертов в области HR и советы из финансовой литературы, как же провести свой первый рабочий день, чтобы он стал началом долгой и продуктивной рабочей деятельности.

Опрос в соцсетях

Наша команда провела опрос в соцсетях о том, как респонденты проводят свой первый рабочий день. Вот, что он показал:

Как зарекомендовать себя в первый день работы в финансовой компании?

  • Стараюсь расположить к себе коллег, ведь люди – сердце компании 45,83%
  • Постараюсь узнать компанию изнутри и как можно лучше вникнуть в мои текущие задачи 65,97%
  • Приглашу начальство на обед, чтобы обговорить рабочие моменты в нерабочей обстановке и лучше узнать, с кем придется работать 11,11%
  • Приду с готовым списком усовершенствований, которые можно предложить компании 09.03%

Как можно увидеть, большинство сконцентрируется на текущих задачах.

Мнения HR-ов

Кроме того, мы попросили HR-специалистов ведущих компаний прокомментировать ситуацию. Ведь именно они с самого начала ведут будущего работника и могут много ему посоветовать.

Вот, что они сказали:

Анастасия Михеева, Старший консультант SBS Consulting: «В SBS Consulting в первый день новому сотруднику вручается фирменный welcome pack, выдаётся ноутбук и необходимые канцелярские принадлежности, назначается наставник. В течение дня “новичок” проходит вводные тренинги и инструктажи, знакомится с внутренними нормативными документами компании. Очень насыщенный информацией день!

В компании есть традиция – в первый день наставник приглашает своего подопечного на обед, где они уже в неформальной обстановке могут познакомиться, обсудить профессиональные и личные интересы, проектный опыт наставника.

Внешний вид – во время собеседований обратите внимание, что носят сотрудники компании и старайтесь придерживаться этого стиля.

Приходите без опозданий – к началу рабочего дня или к назначенному времени. Нередко новому сотруднику руководитель разрешает в первый день прийти на полчаса-час позднее начала рабочего дня.

Больше слушайте коллег, проявляйте эмпатию. Впитывайте, как губка, профессиональный слэнг – в дальнейшем он поможет вам общаться с коллегами на одном языке!

Если в вашем отделе много сотрудников, советую схематично зарисовать план кабинета и написать имена, кто где сидит. Так вам будет проще всех запомнить! В SBS Consulting такая памятка выдаётся всем новым сотрудникам».

Виктория, HR-специалист коммерческого банка: «Главный момент – это открытость и доброжелательность – никто не захочет работать с унылой букой, и тогда, как бы вы ни выполняли свои задачи, к вам будут относиться настороженно. Когда начальство будет представлять вас коллективу, улыбайтесь и скажите, что вам приятно с ними познакомиться. И не бойтесь подходить с вопросами к коллегам, в большинстве случаев вам будут не совсем ясны некоторые корпоративные нюансы, и вот о них вам и стоит спрашивать тех, кто работает давно. Выберете себе наставника на новом месте, и старайтесь вникать во все аспекты новой работы. Но если день прошел, а вас так и не представили коллективу, не приготовили рабочее место с компьютером, и вам приходится занимать место кого-то отсутствующего, не завели корпоративных учетных записей, стоит задуматься – а нужны ли вам такие безответственные коллеги, а главное, начальство».

Теория из финансовой литературы

Первый рабочий день для любого сотрудника – это эмоциональное испытание. Чтобы не растеряться и влиться в работу и коллектив, стоит придерживаться нескольких правил.

Как организовать первый рабочий день?

  1. Внешний вид. Тщательно продумайте накануне первого рабочего дня, в чем вы придете на работу. Даже если в компании нет дресс-кода, не стоит надевать рваные джинсы или слишком откровенные наряды.
  2. Прийти вовремя. Возможно, в вашей компании сотрудники не придерживаются строгого режима работы, допуская опоздания. Но на новых работников это не распространяется. Поэтому на новом месте желательно появиться за 10 минут до начала рабочего дня.
  3. Хорошее настроение. Никому не понравится, если в первый рабочий день вы придете с недовольным видом или невыспавшись. Поэтому накануне стоит лечь пораньше, чтобы с утра встать бодрым и в хорошем настроении.
  4. Биография. Заранее подготовьте свою краткую биографию, чтобы можно было быстро представиться в новом коллективе. Рассказывая о прошлом, не стоит при этом ругать свое прежнее руководство или коллектив.
  5. Должностные обязанности. Для начала необходимо тщательно изучить свою должностную инструкцию. Также стоит пообщаться с непосредственным начальником и выяснить, чего именно от вас ожидают. Если вы будете знать, каких показателей вам необходимо достигнуть, вы сможете сразу создать себе хорошую репутацию. Также выясните у руководства, какие из задач являются первостепенными, и у кого из коллег можно уточнить детали.
  6. Наблюдение. В первый рабочий день от вас вряд ли будут требовать каких-то глобальных действий. Но зато у вас будет время на то, чтобы осмотреться и понаблюдать за работой коллег. Вы можете узнать у коллег о проектах компании, в которых вы сможете принять участие и показать свои навыки. А также выяснить, какие цели и задачи ставят вашему отделу и компании в целом.
  7. Спрашивайте. Чтобы коллеги и руководство увидели, что вы действительно заинтересованы в работе и хотите многому научиться, не бойтесь спрашивать то, что вам непонятно и интересно. Но здесь не стоит задавать много вопросов сразу в первый день, чтобы не вызвать сомнение в ваших навыках и профессионализме. Можно записывать возникающие вопросы и в дальнейшем задать их своих коллегам.
  8. Коллектив. Нередко причиной увольнения становятся взаимоотношения в коллективе. Поэтому очень важно с первого же дня создать хорошие отношения с коллективом. Постарайтесь запомнить имена коллег, особенно тех, с кем вам предстоит работать бок о бок. Если вас приглашают на обед или кофе, не отказывайтесь. Таким образом вы покажете, что настроены на работу в команде, а также создадите впечатление общительного и дружелюбного человека. Но не стоит обсуждать других коллег и тем более руководство. Также не торопитесь делиться информацией о своей личной жизни и карьерными планами.
  9. Оставайтесь самим собой. Постарайтесь оставаться собой и не показывайте того, кем вы на самом деле не являетесь. Представьте, что вы общаетесь не с коллегами, а со своей семьей и друзьями. Ведь в скором времени, с этими людьми вы будете проводить большую часть своей жизни.

Помните – от первого рабочего дня в новой компании многое зависит, ведь у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Следуйте советам, указанным выше и у вас все получится!

Оцените статью
Добавить комментарий