Как доказать, что заявление было

Заявление о подложности доказательств

Образец заявления о подложности доказательств в гражданском деле, с учетом последних изменений законодательства. Стороны представляют в суд доказательства, которые подтверждают основания исковых требований или возражений по иску, опровергают доводы, на которых основывается другая сторона.

Нередки случаи, когда граждане представляют суду поддельные документы, сфальсифицированные доказательства. Для того, чтобы такие доказательства судом не принимались, противоположной стороне необходимо обратится к суду с ходатайством о признании доказательств подложными. Подложность в этом случае означает, что доказательство было подделано, оно недействительно, в документ внесены фиктивные исправления.

Право заявить о подложности доказательств закреплено в статье 186 ГПК РФ.

Заявление о подложности доказательств может быть подано как в ходе подготовки дела, так и в ходе судебного заседания, каких-то ограничений по этому поводу не установлено. Заявление лучше подавать в письменной форме, чтобы избежать неточности и четко оформить свою позицию, но можно это сделать и устно.

Требований к оформлению заявления о подложности доказательств не установлено, представляется, что оно должно быть оформлено с соблюдением общих требований к деловым документам. Текст заявления можно изложить в свободной форме. Для удобства написания заявления о подложности доказательства рекомендуем воспользоваться основными правилами оформления искового заявления.

Суд обязан проверить заявление о подложности доказательств, для этого может быть назначена экспертиза, запрошены дополнительные доказательства. Если заявление о подложности будет удовлетворено, доказательство исключается из дела и не принимается судом при вынесении решения.

В ________________________
(наименование суда)
От: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
по гражданскому делу № ______
по иску __________ (ФИО истца)
к ___________ (ФИО ответчика)

Заявление о подложности доказательств

В ходе рассмотрения дела суду в качестве доказательства представлен _________ (наименование доказательства и его основные реквизиты, позволяющие суду понять, о каком документе идет речь).

Считаю, что представленное доказательства является подложным, поскольку _________ (указать причины, по которым заявитель считает представленное доказательство подложным) и подлежащим исключению из дела.

Мои доводы о подложности представленного доказательства подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются доводы заявителя о подложности доказательства).

Прошу:

  1. Признать _________ (наименование доказательства) подложным.
  2. Исключить _________ (наименование доказательства) из числа доказательств по делу.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия заявления
  2. Документы, подтверждающие доводы заявления о подложности доказательств

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись: _______

Скачать образец заявления:

Заявление о подложности доказательств

18 комментариев к “ Заявление о подложности доказательств ”

Если подложной оказалась информация, указанная в протоколе судебного заседания, и выяснилось это только когда я ознакомился с материалами дела уже после получения решения суда. Т.е. судья и секретарь напечатали и подписали протокол судебного заседания с ложной информацией, противоположной тому, что говорил ответчик, и на основании этого протокола в иске к ответчику было отказано. Что делать в этом случае?

Единственный вариант — это подать замечания на протокол судебного заседания: https://vseiski.ru/zamechaniya-na-protokol-sudebnogo-zasedaniya.html. Если срок подачи замечаний пропущен по уважительной причине, то пишите ходатайство о восстановлении этого срока.

Никаких уважительных причин нет, заседание было в октябре 2013 г. Это самое первое заседание, после него ответчик более не являлся, а рассмотрение дела откладывалось по различным причинам. Единственная причина, по которой срок упущен, я не знала, что там такое написано, не знала, что можно и нужно проверять, что там написано, и что в течение 5 дней нужно подать замечания на протокол. Адвокат, представлявший мои интересы, мне об этом ничего не сказал, и сам этим вопросом не занимался.

В этом случае смысла обращаться в суд нет, Вам откажут за пропуском срока.

На суде присутствовала представитель прокуратуры и тоже делала записи, так вот записи у нее в деле хоть и не полные, но соответствуют тому, что говорил ответчик на самом деле. В разговоре когда мы с ней выяснили, что их протоколы отличаются, она пообещала поддержку, я только не могу понять о какую, т.к. теперь она говорит, что не видит никаких зацепок, что сроки упущены, может боится. Неужели и правда никак нельзя использовать материалы её дела? Может она смотрит на это с точки зрения привлечения к уг. ответственности, в этом случае, наверно, её записи не будут иметь значения, но для меня в гражданском деле, я думаю это имеет значение.

Оспорить сведения, изложенные в протоколе судебного заседания, можно только подав замечания на этот протокол: https://vseiski.ru/zamechaniya-na-protokol-sudebnogo-zasedaniya.html Других вариантов внести в него исправления нет. Для подачи заявления о замечаниях законом установлен срок — 5 дней. Если он пропущен без уважительных причин, судья вернет заявление с замечаниями по этому основанию (пропуск срока на подачу). Представляется, что у Вас нет шансов внести исправления в протокол судебного заседания.
Посмотрите еще вот этот образец: https://vseiski.ru/zayavlenie-po-vnov-otkryvshimsya-obstoyatelstvam.html Возможно есть основания для пересмотра решения суда. Если нет, то смиритесь и не тратьте понапрасну свое время и нервы. Сделайте выводы из этой ситуации и двигайтесь дальше.

Здравствуйте! В ходе предварительного судебного заседания я ознакомилась с копией листа журнала выдачи выписок, согласно которого я якобы получила выписку, заявила о том, что в журнале стоит не моя подпись, соответственно выписку я не получала, а значит не была ознакомлена со сведениями, содержащимися в ней. Каковы действия суда? Считается ли то, что я устно заявила, что подпись не моя, заявлением о подлоге?
В решении, которым мне отказано в удовлетворении иска, по этому поводу написано «не имеется оснований полагать, что выписка не была истцом получена, так как повторно она за её выдачей не обращалась, каких-либо жалоб по поводу не вручения не подавала». Сейчас нужно подготовить апелляционную жалобу, что написать по этому поводу? Информация в той выписке конфиденциальная, документ с не моей подписью (я в этом уверена на 100%) представлен ответчиком отделением Пенсионного фонда.
Заранее спасибо!

При подготовке апелляционной жалобы сделайте акцент на нарушение судом статьи 186 ГПК РФ. Попросите исключить выписку из числа доказательств по делу. Недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, является основанием для отмены решения суда.

Спасибо! Как я понимаю, по ст. 186 ГПК РФ суд вправе, а значит решает этот вопрос на свое усмотрение. Указав в решении «не имеется оснований полагать……», суд тем самым обосновывает почему он не счел нужным назначить эксперта?
Могу ли я в жалобе написать, что вывод суда не обоснован (какое лучше слово здесь подходит?), поскольку подача жалоб по поводу не вручения, повторное обращение являются моим правом, а не обязанностью. Вопрос о получении мною…..мог быть решен только путем назначения экспертизы.
По сути, эта подпись не сыграла главную роль в отказе иска. В процессе вместе со мной находился юрист, представлявший мои интересы, не подсказал как лучше сделать.

Вообще-то суд должен обсудить вопрос о достоверности каждого доказательства, тем более если Вы ссылались на подложность. При этом просто указать: «не имеется оснований полагать……» недостаточно, нужно подробно мотивировать свою позицию. В жалобе правильно будет говорить о неверной оценке доказательства судом, о том, что суд должен был исключить такое доказательство из дела, а не основывать на нем свои выводы. Если есть сложности с формулировкой юридических конструкций, посоветую посмотреть документы Верховного Суда РФ, обычно они пишут красиво и грамотно.
При подготовке жалобы порекомендую сконцентрироваться на юридически значимых обстоятельствах по делу. Какие-то нарушения, допущенные судом, при вынесении правильного по сути решения, не повлекут его отмену.

Здравствуйте! Бывший муж подал в суд исковое заявление, по которому вынесено решение, вступившее в законную силу. К заявлению приложил копию подложного собственноручного рукописного документа, внизу стоит реальная подпись моего отца, ответчика по делу, которую отец никогда не ставил. Подложный документ подан с целью восполнения недостающего звена, из-за отсутствия которого, в том числе, им ранее проигран иск, который трижды слушался в суде в течении 14 лет…и данный подложный документ в суд он не подавал. О его наличии не заявлял. Могу ли я попросить суд прекратить производство и выделить в отдельное производство моё заявление о подложности доказательств, с направлением этого производства в городскую прокуратуру для расследования, экспертизы и вынесения постановления в соответствии с УК РФ? Или придётся ждать расследования прокуратуры до вынесения судом определения о прекращении производства? Как остановить и наказать человека, совершающего преступление с целью получения права собственности на 1/2 часть моей 3х комнатной квартиры оформленной на меня договором дарения. Очень не хочу повторения этого ада. С уважением, заранее благодарна за ответ.

Читайте также:  Как закрыть чп

Заявление о подложности доказательства нужно было подавать до вынесения решения суда. Сейчас суд такое заявление рассматривать не будет. Сейчас единственный вариант — обращайтесь в органы внутренних дел по статье 303 УК РФ. Если будет вынесен приговор в отношении бывшего мужа, сможете подать заявление о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Учтите, что если суд в решении обсуждал вопрос о досточерности доказательства, добиться чего-то в уголовном производстве будет крайне проблематично.

В статье 186 ГПК РФ говорится о заявлении по подложности доказательства. В моём случае истцом предъявлены ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ и АКТ за подписью 4-х человек — 3-х из ЖЭКА и 1-го жителя дома, в котором указано о том, что предупреждение я получил, а от подписи отказался. При этом указана дата составления АКТА и ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ (время не указано). В указанную дату я находился на работе ( с 7 часов и да как минимум 19 часов.) т.е данные документы я не мог получить и не получал и не от чего не отказывался и никаких людей не видел и они мне неизвестны. Кроме того в материалах гражданского дела имеется ПРОТОКОЛ общего собрания собственников помещений многоквартирного дома по вопросу избрания выбора председателя и секретаря собрания и т.д., а также выбора управляющей организации (ЖЭКа) в котором текст протокола (на бланке) и подписи с большей вероятностью написаны и подписаны (две подписи) одним и тем же лицом т.е лицом писавшим текст протокола. Подскажите, можно ли применить данную статью. У меня к Вам, большая просьба выслать образец примерного написания подобного заявления.

Пишите заявление по этому образцу. Дополнительно представьте справку с места работы, что в этот день вы находились на рабочем месте и никуда не отлучались.

Банк подал на меня иск. В подшитом иске есть «расчет требований», дата составления этого расчета исправлена с 29 на 1.04. Исковое заявление сшито представителем банка 22.02., а иск подан в суд 29.03. Рассмотрение назначено на 10.04. Также расчета требований, как такового, в иске нет, а есть справка банка о поступлении средств. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Обратите внимание суда на допущенные истцом недостатки искового материала. Лучше отразить свою позицию в письменном отзыве. При несогласии с заявленной суммой требований вы можете составить собственный расчет.
Заявлять о подложности доказательств в такой ситуации неуместно, скорее речь идет о технических ошибках лица, готовившего материалы в суд.

Судебное решение вынесено 19 июня. С учетом краткой жалобы, срок подачи апелляции — до 9 августа. Решение вынесено с учетом сфальсифицированных документов о командировке ответчика. Сейчас готовлю апелляционную жалобу. Могу ли на этой стадии подать заявление о подложности документов (приказа о командировке и командировочного удостоверения) и в какой форме: в качестве приложения к апелляционной жалобе, в качестве отдельного иска или в иной форме?

Заявление о подложности документов вы можете сделать на любой стадии. в том числе при подаче апелляционной жалобы и ее рассмотрении во второй инстанции. Лучше свои суждения о подложности привести в самой жалобе на решение. Правильным будет обосновать — почему такое заявление вы не сделали ранее, в суде первой инстанции.

Как доказать подачу заявления об увольнении?

Доброй ночи. Подскажите что делать в такой ситуации.. 14.02 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28. 02 и отдала его лично в руки руководителю организации, так как у нас маленькое ООО и все вопросы решались непосредственно через руководителя. Так как это мой выходной я сразу же ушла домой. Позже вечером перезвонила коллега и рассказала, что руководитель разорвала моё заявление. Так как в нашем ООО неоднократно бывали случаи Увольнения сотрудников с невыплатой заработной платы, потому что даже трудовой договор им на руки не выдавался, то у меня есть сейчас опасения, что руководитель может уволить меня после 28. 02 за не выход на работу, сказав что никакого заявления он не видел. Или придумает ещё что либо. Подскажите как мне теперь доказать, что я предоставляла ему заявление об увольнении? И если я напишу повторно заявление, но уже в 2-х экземплярах, чтобы он мой экземпляр завизировал могу ли я указать дату 28. 02.2017 а дату написания 14.02?

Ответы юристов ( 1 )

И если я напишу повторно заявление, но уже в 2-х экземплярах, чтобы он мой экземпляр завизировал могу ли я указать дату 28. 02.2017 а дату написания 14.02?
Валентина

Вам нужно было сразу написать заявление в 2-х экземплярах и получить отметку о принятии заявления на своем экземпляре… Или можно было направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. По номеру почтовой квитанции на сайте Почты РФ можно было проследить, когда ваше письмо поступит в организацию.

Но если вы в повторном заявлении укажите дату увольнения 28.02.2017 г., то вам нужно будет доказать, что первоначальное заявление подавали 14.02.2017 г. и есть риск, что возникнет спор и вы не сможете доказать, что заявление подавали 14.02.17.

Поэтому решайте сами рисковать из-за 1- 2-х дней или в повторном заявлении указать новый 2-х недельный срок .

Разъяснения из ПС «Консультант Плюс» о порядке подачи заявления на увольнение по собственному желанию прилагаю.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

«Электронный журнал „Азбука права“, 08.02.2017

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников (руководителей организации, спортсменов, тренеров) предусмотрены иные, более длительные сроки предупреждения работодателя об увольнении (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ).
Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации.
Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем: — зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои ФИО, должность и подпись; — направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. „б“ п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).
Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают;
— направить работодателю телеграмму с текстом заявления.
Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как „с уведомлением о вручении телеграфом“, „с уведомлением о вручении телеграфом “срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).
Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения.
С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения.
В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. ст. 352, 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Обратите внимание!
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку вам не выдали, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка в связи с незаконным лишением вас возможности трудиться. Также вы можете претендовать на компенсацию морального вреда и возмещение ущерба в связи с тем, что увольнение не было оформлено в установленный срок (абз. 4 ч. 1 ст. 234, абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя

Краткое содержание:

Читайте также:  Как написать президенту медведеву

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

Соглашение о расторжении трудового договора

Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги (ст. 78 ТК РФ)

При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд (Определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О)

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое (ст. 80 ТК РФ)

Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Строгой формы нет — например, можно написать так:

«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

Как нужно действовать, если принуждают уволиться

Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.

Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.

Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.

После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению

Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)

Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.

Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)

В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.

Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)

Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.

Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.

Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.

После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».

Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали. Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит. Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.

Ваши права при увольнении

Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.

В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Читайте также:  Как сделать систему отопления

Что с налогами

Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.

Чего ждать, если восстановят на работе

Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.

Если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее >>>

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Исковое заявление в суд нужно подавать по новым правилам

Продолжаем публиковать изменения в Гражданский процессуальный кодекс, которые вступили в силу 1 октября 2020г.

По новым правилам ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие отправку иска со всеми приложениями другим лицам, участвующим в деле.

П. 6 ст. 132 ГПК РФ в новой редакции звучит так:

Что это означает на практике?

Ранее, до 01.10.2019г., истец направлял в суд исковое заявление с копиями по количеству лиц, участвующих в деле, а суд сам рассылал исковое заявление одновременно с повесткой на первой заседание. После 01.10.2019г. истцу необходимо направить сначала иск всем лицам, а потом приложить доказательства отправки к исковому заявлению, поданному в суд.

Эта процедура уже известна участникам арбитражного процесса, но есть определенные нюансы.

Итак, пошагово истец действует по следующему алгоритму:

    1. Составить исковое заявление и собирать все документы.
    2. Направить исковое заявление со всеми приложениями:

— всем участникам дела. Это не только ответчик! Необходимо документы направить и третьим лицам, и прокурору, и органам опеки, если они участвуют в деле;

— документы можно всем участникам вручить под роспись, входящий номер. Главное, чтобы у суда не возникли сомнения в том, что все участники извещены;

— если вручение лично невозможно, то документы необходимо отправить по почте заказным письмом. Пока не устоялась судебная практика, мы рекомендуем отправлять исковое заявление ценным письмом с описью вложения. В этот состоит главное отличие ГПК от АПК в части направления иска. Арбитражное законодательство требует, чтобы иск направлялся заказным письмом с уведомлением, ГПК требует доказательств только направления. Вместе с тем, оба кодекса не предъявляют никаких требований к наличию описи вложения и на практике арбитражные суды в качестве доказательств направления принимают только квитанции Почты России. Суды общей юрисдикции же, проработав по ГПК в новой редакции всего полмесяца, начали трактовать кодекс по-своему и требуют от истца помимо квитанции об отправке еще и описи вложения в письмо, направленного участникам дела. Поэтому, пока в полной мере нет четкого понимания, следует направлять исковое заявление с документами лица, участвующим в деле, ценным письмом с описью вложения.

    1. Приложить к иску, направляемому в суд, квитанцию Почты России о отправке письма всем участникам дела и опись вложения в письмо. Это очень важный момент, поскольку, уже стали оставлять без движения исковые заявления, к которым приложены только квитанции от отправки писем без описи. А по новым правилам оставление без движения не оспаривается. Ждать какое-то время между направлением документов ответчику и подачей иска в суд не нужно! Это можно сделать в один день.

Образец описи вложения в word можно скачать тут: опись вложения образец

Про все все значимые изменения ГПК можно почитать в других статьях:

  • основные изменения в ГПК с 1 октября 2020 года
  • заработали новые апелляционные и кассационные суды
  • статья 136 ГПК РФ претерпела изменения в части обжалования определения об оставлении искового заявления без движения. По новым правилам на определение суда не может быть подана частная жалоба, оставление искового заявления без движения не обжалуется.
  • представителям нужно подтверждать юридическое образование

Как доказать неправильное увольнение работника?

Здравствуйте! Работник может восстановиться, если отзовет свое заявление, если же он уже уволен, то тогда ему нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, так как согласно положению статьи 80 Трудового кодекса Российской федерации увольнение возможно в Вашем случае по собственному желанию, которого, как я понимаю не было и работник был вынужден написать заявление ооб увольнении

Однако, доказать в суде это будет очень сложно, как я понимаю, только, если будут предоставлены свидетельские показания других работников. Также могу советовать попробовать обратится работнику также в прокуротуру и трудовую инспекцию

Эльмира, соглашусь с некоторыми коллегами, что доказать, что заявление было написано вынуждено довольно сложно, если не сказать, что невозможно. Сходить в суд возможно, только это почти бесполезно. Не знаю, зачем некоторые Вас отправляют в суд. Это потеря времени и денег.

Ну нашла коса на камень. Каждый оказался амбициозным. Может работодатель лишь нашёл повод. А работник сам “подставился” – написав заявление об увольнении.

Здравствуйте! Эффективнее всего через суд доказать, немного дольше, но лучше.

Здравствуйте, Эльмира. Когда сотрудник писал заявление на увольнение, он должен был понимать, что его могут подписать, и не шантажировать своего руководителя увольнением таким образом. Увольнение в данном случае абсолютно правильное и никакого нарушения со стороны работодателя нет. Не совсем понимаю, что мой коллега собрался через суд доказывать. Восстановиться он может, если руководитель организации согласится.

Эльмира, после увольнения по собственному желанию вообще что-либо доказывать сложно. Вообще важно учитывать и срок исковой давности по трудовым спорам.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Гораздо проще было обжаловать непредоставление отпуска во время трудоустройства, нежели пытаться доказать нарушения работодателя по данному вопросу после увольнения по собственному желанию.

Восстановиться через суд вряд ли получится, нет оснований, а так, только если будет желание руководства, но это будет уже не восстановление, а снова прием на работу. Т.к. восстановление предполагает выплату компенсации за вынужденный прогул, т.е. за то время пока работник отсутствовал на рабочем мессе (по вине работодателя).

Т.о., шансов у вас практически нет, к сожалению.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2

“О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”), п.22 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Если работник сможет доказать, что заявление об увольнении было подано в связи с тем, что ему не был предоставлен отпуск, то можно пробовать обращаться в суд.

Также, может иметь значение, в какие сроки были поданы все указанные заявления, как долго по ним принималось решение, были ли предоставлены отпуска за прошлые периоды и в каком порядке, какой был установлен график отпусков (в том числе, в предыдущие периоды) и каким образом он исполнялся относительно всех сотрудников.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Полагаю, в данном случае работник ничего не теряет, если обратиться в суд.

Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Например, если будет выявлено нарушение закона в части распределения и предоставления отпусков, это может помочь в судебном процессе о восстановлении на работе.

Оцените статью
Добавить комментарий